Социальные программы

Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне. Практикуется выплата премий и надбавок за профессиональное мастерство.

Пакет социальных льгот и гарантий работникам закреплен в коллективном договоре.

Выплаты из средств фонда социального страхования

Своевременно выплачиваются из средств фонда социального страхования гарантированные пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предоставление путевок в санатории персоналу, работающему во вредных условиях труда, на погребение и другие пособия, предусмотренные постановлениями ФСС РФ и Коллективным договором предприятия.

Оказание материальной помощи

Постоянно оказывается материальная помощь работникам предприятия на диетическое пи-тание, в виде частичной оплаты путевок в санатории, в связи с тяжелым финансовым положени-ем, на ремонт частных домов, в связи со смертью ближайших родственников, на погребение умерших пенсионеров и работников завода, материальная помощь неработающим пенсионерам.

Организация отдыха работников предприятия

Для санаторно-курортного оздоровления работников предприятия приобретаются путевки в санатории Удмуртской республики, здравницы Кировской области, Крыма, Краснодарского края, Северного Кавказа.

Отдых детей работников предприятия ежегодно проводится в летних оздоровительных и санаторно-оздоровительных лагерях: в о/л "Звездочка", о/л "Алые зори", "Варзи-Ятчи", санатории "Заря".

Медицинское обслуживание

Часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы ЗДОРОВЬЕ. Комплексная программа ЗДОРОВЬЕ направлена на снижение уровня заболеваемости работников ЧМЗ. Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Все работники ЧМЗ проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр на базе МСЧ-41 и получают бесплатную медицинскую помощь. При проведении медосмотров используется компьютерная программа "Аналитическая система информационного обеспечения профилактических осмотров", позволяющая оперативно проводить анализ результатов осмотра и получать необходимую информацию для организации профилактической и целевой реабилитации персонала.

Предприятием заключены долгосрочные договоры со страховыми кампаниями: договор страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, договор добровольного медицинского страхования.

Ежегодно за счет средств ЧМЗ по договорам медицинского страхования оказываются медицинские услуги работникам предприятия: стоматологические, проводятся дорогостоящие диагностические процедуры и операции.

Постоянно приобретается медицинское оборудование и оргтехника для поликлиники и стационара. За счет средств предприятия проводится вакцинно-профилактика.

Решение жилищных вопросов работников

На предприятии действуют:

• Положение "О порядке улучшения жилищных условий работников и пенсионеров ОАО "Чепецкий механический завод» предоставлением жилья с выплатой части стоимости в рассрочку путем удержания из заработной платы";
• Положение "О порядке предоставления беспроцентных целевых займов работником ОАО "Чепецкий механический завод" для улучшения жилищных условий";
• Положение "О порядке улучшения жилищных условий молодых специалистов".

Формы социальной защиты работников и пенсионеров

С целью социальной защиты работников после их выхода на пенсию на предприятии разра-ботана и внедрена система негосударственного (дополнительного) пенсионного обеспечения (НПО). Все процедуры регламентированы "Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО ЧМЗ".

Выплата Дополнительного пенсионного обеспечения (ДПО) осуществляется через два Не-государственных пенсионных фонда (НПФ):
Первый Национальный Пенсионный Фонд г. Москва, для оформивших ДПО до 01.06.2008 г.
«Энергоатомгарант» г.Москва, для оформляющих ДПО с 01.06.2008 г.

Получить ДПО имеют право работники предприятия при обязательных условиях:

• увольнение с предприятия в связи с выходом на пенсию;
• суммарный стаж работы на предприятии не менее 15 лет.

Финансирование ДПО осуществляется за счет средств Предприятия, а также за счет доходов, полученных НПФ от инвестирования этих средств.

В коллективном договоре предусмотрены социально-бытовые льготы для молодых специалистов (обеспечение жильем, защита от увольнения в течение первых 3-х лет работы на предприятии, дополнительные выплаты при приеме на работу и т.п.). 

Ежегодно предприятие из прибыли оказывает помощь неработающим пенсионерам (мат. помощь, ремонт квартир, приобретение лекарств, помощь Совету ветеранов и т.п.).

Организация досуга работников

Для проведения заводских и цеховых мероприятий (торжественных вечеров, праздников, конкурсов, юбилеев, семейных вечеров, спортивных мероприятий) предприятие заключает договоры на проведение коллективных мероприятий и спортивных соревнований с ОКЦ "Россия" и ДС "Прогресс", ООО "Гостиничный комплекс "Глазов", оздоровительным центром "Ритм".

Большое внимание уделяется здоровому образу жизни работников предприятия. Ежегодно проводится Спартакиада по 11 видам спорта, Чемпионаты и Кубки по 19 видам спорта (такие как легкая атлетика, лыжи, мини-футбол, волейбол, баскетбол, настольный теннис и др.). 

В СОЦ "Ритм" работники предприятия занимаются в тренажерном и спортивном залах, принимают профилактическое лечение.

Участие в городских социальных программах и благотворительность

Являясь градообразующим предприятием, ЧМЗ уделяет большое внимание участию в городских социальных программах и благотворительской деятельности:

• поддержка образования, здравоохранения, культуры и спорта; 
• предприятие регулярно направляет средства на оказание помощи базовым учебным заведениям.

По итогам работы в 2007-2008 года Кадровая служба предприятия награждена Почетным дипломом Победителя Всероссийского конкурса "Лучшая Российская кадровая служба 2008" а успешную деятельность по разработке и реализации кадровой политики на этапе реализации новых государственных программ инновационного развития российской экономики.