Скрыть данное сообщение

Внимание: осторожно мошенники!

От имени Чепецкого механического завода в адрес предприятий и организаций стали приходить поддельные документы (срочные уведомления, заявки на аукционы и т.п.).

Неизвестные лица рассылают фиктивные заявки о проведении аукционов (например, на право заключения договора поставки нержавеющего металлопроката для нужд АО ЧМЗ). При этом, мошенники используют подложные бланки, несуществующую печать АО ЧМЗ, ставят поддельные подписи действующих сотрудников коммерческой службы, а также подписываются сотрудниками вымышленных отделов (например, отдел закупок срочных аукционов АО ЧМЗ).

Официально заявляем, что Чепецкий механический завод к такого рода документам не имеет никакого отношения.

Убедительно просим проверять поступающую документацию, якобы направленную от имени АО ЧМЗ. Для проверки информации необходимо связываться с официальными коммерческими службами Чепецкого механического завода по тел. (341-41) 9-64-22.
Пример поддельного документа

ЧМЗ предупреждает о мошенничестве!

Электрохимический завод включился в проект «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом»

Архив новостей: Все 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2007

13.12.2013

ОАО «ПО «Электрохимический завод» включилось в проект «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом» - на предприятии побывали специалисты рабочей группы проекта. Недавно стартовавший проект Росатома направлен, в первую очередь, на то, чтобы устранить диссонанс между амбициозными задачами, которые ставит перед предприятиями Госкорпорация, и условиями, в которых эти цели должны реализовываться. Облик предприятий атомной отрасли, построенных в большинстве своем в середине ХХ века, мало согласуется со стратегическими задачами Госкорпорации «Росатом» - стать одним из признанных мировых лидеров в сфере высоких технологий, корпорацией высоких технологий и корпорацией нового знания. Это несоответствие социологи отмечают как один из факторов неприятия работниками отрасли происходящих изменений и снижения вовлеченности в общекорпоративные процессы. Рабочее пространство предприятий из фактора «тормозящего» надо превратить в фактор стимулирующий. Важнейшими имиджевыми чертами Росатома должны стать высокий уровень инженерной мысли и экологичность отрасли. Это и есть главная задача нового отраслевого проекта. Специалисты рабочей группы проекта «Новый дизайн рабочего пространства Госкорпорации «Росатом» работали на Электрохимическом заводе два дня. За это время Александра Крикун, Михаил Буренков, Алексей Бакун и Петр Левич не только осмотрели едва ли не все помещения заводоуправления, но и получили довольно полное представление о том, каким видят настоящее и будущее пространство предприятия его работники. Причем самого разного уровня: от генерального директора и его заместителей до рядовых сотрудников канцелярии. Кроме того, гости провели три семинара – для инженерно-технических работников, представителей молодежи и тех, кто занимается развитием ПСР. Надо сказать, даже этого недолгого общения специалистам хватило, чтобы сделать определенные выводы. Так, они отметили, что на ЭХЗ – как и на других предприятиях атомной отрасли – не хватает помещений, где работники разных подразделений могли бы общаться не так формально, как в своих кабинетах. Своего рода альтернативы курилкам 80-х годов, где происходит рабочее, но при этом не совсем формальное общение, где иной раз гораздо легче решить какой-то важный вопрос. Необходимы заводу и помещения, где могли бы работать группы, созданные под определенные проекты и временно объединяющие работников разных подразделений. Причем это пространство должно не просто объединять, но и стимулировать к работе. Специалисты рабочей группы проекта признались: их очень впечатлила работа заводчан на семинарах. «Вы говорили об удобном пространстве не с точки зрения социальных проблем – чтобы была хорошая больница, чтобы вкусно кормили, - а именно с точки зрения удобной работы, - отметила руководитель группы Александра Крикун. – К примеру, большой офис, в котором много людей - для более быстрого обмена информацией. «Умный стол - тачскрин», по столешнице-экрану которого можно передать документ соседу и быстро рассмотреть. При этом текущие проблемы вы уже пытаетесь решать – мы знаем, что многие предложения, прозвучавшие на семинарах, уже оформлены как предложения по улучшению». Но больше всего гостей поразило единодушие заводчан! «Удивительная ситуация, - призналась А. Крикун. - идеи и взгляды на будущее предприятия, на то, что необходимо сделать, которые высказывали генеральный директор и его заместители, очень схожи с идеями и взглядами, озвученными на семинарах обычными заводчанами! Такого мы никогда не видели – обычно мнения руководства и работников, проблемы, которые их волнуют, очень отличаются. Для меня загадка – как это у вас получается». Проект пока находится на первом этапе реализации - специалисты (в том числе – дизайнеры) изучают мировой опыт решения подобных проблем, знакомятся с текущим состоянием дел на предприятиях отрасли, выслушивают пожелания и предложения от самих работников. Итогом их работы станет выбор нескольких пилотных площадок, где будут реализованы идеи нового облика – по направлениям: к примеру, на одном из предприятий появятся новые зоны коммуникаций, на другом – изменится рабочее пространство и т.д. На этих пилотных площадках предполагается воплотить в жизнь идеи ведущих отечественных и мировых проектировщиков – через публичный международный конкурс. Затем, после необходимой корректировки, будут разработаны общеотраслевые стандарты, и начнется тиражирование наработанных приемов и методов формирования эффективного пространства. Пилотные площадки еще не выбраны, и у Электрохимического завода есть все шансы стать одним из первых предприятий, где будет внедряться новый дизайн.



Просмотров: 1950